「会社は学校ではないのだから教育する必要はない」といった考えから、アルバイトやパートだけでなく社員の人材育成をも行わない企業が増えています。
確かに経営者にしてみれば、給料を支払った上に、さらに経費をかけてまで教育を行う、しかもその間は通常業務が進まないとあっては、乗り気になれないのも至極当然といえましょう。
また、人材育成を行ってはいるものの成果が出ないからやめてしまったという企業もありますが、その原因は業務にあったアルバイトやパート、社員の研修や育成を行っていないからなのです。
世間で流行っているから、評判が良いからという理由で選ぶのではなく、業務内容に合ったもの、個々人の適性を見抜いた上でそれに相応しい研修や教育を行うことで、めざましい成果を得られるかもしれませんよ。